Principio rector
El conocimiento no se transfiere, se reconstruye con método. Un gemelo digital de una persona NO se crea con un prompt sofisticado: se construye con 9 pasadas que capturan identidad, decisiones, voz, heurísticas, innovación y relaciones — y se valida con triangulación externa.
Las 9 pasadas
P0 · Arqueología conductual
Análisis sin filtro narrativo de archivos reales (emails, propuestas, posts, evaluaciones 360). Produce la Ficha de Hipótesis de Clon ANTES de cualquier entrevista. La P0 va siempre primero.
P1 · Identidad / FIC
Cuestionario de identidad — 35 preguntas en 4 bloques (comportamiento, motivadores, valores, voz). Construye la D1_FIC.
P2 · Negocio y rol
Captura del rol actual, responsabilidades, KPIs, contexto. Sirve de base para el resto.
P3 · Voz y vocabulario
Extracción de la Guía de Voz y Expresión (GVE): vocabulario, expresiones, tono, modulaciones por canal.
P4 · Incidentes críticos (BEI)
La pasada más densa. Entrevista BEI sobre 5+ incidentes críticos en 5 dominios. Construye D2_KBD + nodos D6_ADC.
P5 · Modelo de innovación
20 preguntas sobre cómo genera ideas. Construye el Modelo de Innovación Personal (D5_MIP).
P6 · Mapa relacional
30 preguntas sobre stakeholders + GVE de P3. Construye el Mapa Relacional D7_MRC.
P7 · Validación con la persona
Sesión de devolución con la persona. Revisa, ajusta, aprueba la KB.
P8 · Triangulación con terceros
Entrevistas a 3-5 personas del entorno. Detecta puntos ciegos reales. La pasada que separa un buen gemelo de un gemelo excelente.
Las 7 dimensiones del clon
D1 · Identidad / FIC
DISC, motivadores DRiVE, valores, redLines, narrativa de identidad y blind spots. Filtro de todas las demás dimensiones.
D2 · Bagaje decisional
Experiencias críticas vividas + patrones + victorias + errores. El bagaje decisional.
D3 · Repertorio conductual
Hard skills, soft skills, herramientas, metodologías propias, procesos críticos. Repertorio observable.
D4 · Heurísticas (tácito)
Heurísticas y conocimiento tácito. Reglas implícitas "si X entonces Y". Lo que nadie documenta pero todos usan.
D5 · Innovación / MIP
Modelo de innovación personal. Cómo genera ideas, qué replica, qué evita, qué filtra.
D6 · Árbol decisional crítico
Árbol decisional crítico. Para cada situación recurrente: criterios, opciones, decisión más frecuente.
D7 · Mapa relacional / MRC
Stakeholders + GVE. Voz, modulaciones por destinatario, tensiones históricas, patrones relacionales.
Taxonomía TST-6
El A0 Orquestador clasifica cada situación en una de estas 6 categorías para decidir qué agente activar.
Decisional estratégica
Elegir un camino con consecuencias relevantes. Activa A1 (Estratega).
Comunicación delicada
Redactar un mensaje sensible. Activa A2 (Comunicador).
Operación diaria
Priorización, organización, rutina. Activa A3 (Operador).
Innovación / creativa
Generación de ideas nuevas. Activa A4 (Innovador).
Relacional / stakeholder
Interacción con persona concreta. Activa A5 (Relacionador).
Crisis
Alta presión, urgencia, daño potencial. Activa A1+A5 + modulación stress profile.
Compromiso ético
- 1. Consentimiento explícito y reversible. El sujeto puede retirar su gemelo en cualquier momento.
- 2. Sin conexión continua a sistemas privados. Solo archivos aportados sesión por sesión.
- 3. Cada cambio requiere aprobación. Ningún update entra a la KB sin revisión humana.
- 4. El gemelo nunca actúa autónomamente. Sus respuestas son borradores asistidos, no decisiones automatizadas.
- 5. Confidencialidad absoluta. La KB es propiedad del sujeto clonado, no de la empresa.
- 6. Trazabilidad total. Cada afirmación del gemelo se puede rastrear a una fuente de la KB.
- 7. Mínimo SFG para activación. Un gemelo con score <70 no se activa. Chatbot con nombre = peor que nada.